Twoja oferta wyraźnie przekracza 60 000 zł?
Pomiń kalkulator. Potwierdź status szkoły i rodzaj umowy, a następnie przejdź bezpośrednio do właściwego formularza rekrutacyjnego.
Przejdź szybką kwalifikacjęRekrutacja nauczycieli z zagranicy dla polskich szkół
Zatrudnij nauczyciela z zagranicy, który jest gotowy przyjechać, rozpocząć pracę i zostać.
English Wizards łączy aktywną rekrutację, analizę zgodności z wymaganiami PIP i analizę prawną umowy, koordynację legalizacji pobytu i pracy, wsparcie po przyjeździe oraz ochronę zobowiązań obu stron.
W rekrutacji prowadzonej przez EW na pełny rok szkolny oferta musi gwarantować co najmniej 60 000 zł rocznej wartości netto w formie wynagrodzenia i kwalifikujących się świadczeń zagwarantowanych na piśmie.
Zacznij od właściwej ścieżki
Który opis pasuje do Twojej szkoły?
Oferujesz rzeczywistą pracę w niepełnym wymiarze lub stałą liczbę godzin?
Uczciwa oferta pracy w niepełnym wymiarze nie jest słabą ofertą. Opublikuj ją bezpłatnie i kontaktuj się bezpośrednio z nauczycielami na platformie EW dla szkół.
Opublikuj ofertę bezpłatnie Dołącz bezpłatnie do platformy dla szkółBudujesz pakiet na pełny rok szkolny?
Policz wartość zagwarantowaną na piśmie, zanim poprosisz nauczyciela o inwestycję w przeprowadzkę, dokumenty i cały rok szkolny.
Sprawdź swój pakietPróg 60 000 zł dotyczy rekrutacji prowadzonej przez EW na pełny rok szkolny. Nie jest oceną uczciwej, jasno określonej pracy w niepełnym wymiarze.
Zasięg działalności i dane rynkowe
Osiem lat na polskim rynku zagranicznych nauczycieli.
Nasze standardy wynikają z rzeczywistej współpracy ze szkołami i uporządkowanych danych o ofertach — nie z ogólnej teorii rekrutacji.
Głos polskich szkół
Posłuchaj bezpośrednio właścicieli szkół.
Sprawdzenie oferty na rok szkolny
Oblicz gwarantowaną roczną wartość netto pakietu
Wprowadź wyłącznie wartość zagwarantowaną nauczycielowi na piśmie na okres 8–12 miesięcy roku szkolnego.
Gwarantowana roczna wartość netto
60 000 złTwój pakiet dokładnie spełnia próg.
Dostępne są ścieżki rekrutacji prowadzonej przez EW, z zastrzeżeniem ręcznej weryfikacji szkoły, umowy i pakietu.
To wyłącznie wynik planistyczny. EW sprawdza pisemne gwarancje przed rozpoczęciem rekrutacji.
Zobacz ścieżki kwalifikowaneJak obliczana jest wartość pakietu
Założenia kalkulatora: zakwaterowanie jest liczone według miesięcznej wartości rynkowej podanej przez szkołę. Prywatna opieka medyczna jest szacowana na 250 zł za każdy objęty miesiąc. Karta MultiSport, pakiet fitness lub świadczenie równoważne są szacowane na 300 zł za każdy objęty miesiąc.
Liczą się wyłącznie gwarancje na piśmie. Zmienne godziny, premie zależne od frekwencji lub uznaniowe, zajęcia jedynie planowane oraz zabezpieczenie zobowiązania w wysokości 5 000 zł nie są wliczane.
Cztery ścieżki · dwie opcje poniżej standardu
Wybierz ścieżkę, której warunki Twoja szkoła rzeczywiście spełnia
Najważniejsze kryteria i ceny są widoczne od razu. Otwórz tylko ścieżkę właściwą dla Twojej szkoły.
Sprawna komunikacja po angielsku jest częścią kwalifikacji. Formularz rekrutacyjny i cała komunikacja z English Wizards pozostają w języku angielskim. Jeśli Twoja szkoła nie potrafi współpracować z nami po angielsku, nie jest jeszcze gotowa, by odpowiedzialnie zatrudnić i zadbać o zagranicznego nauczyciela mieszkającego i pracującego w Polsce.
Szkoła w RSPO + umowa o pracęPełny rok szkolny · kwalifikująca się rola nauczyciela języka angielskiego lub lektora0 złopłaty rekrutacyjnejOtwórz ścieżkę
EW nie pobiera opłaty rekrutacyjnej, gdy wszystkie warunki tej ścieżki są spełnione. Szkoła wpłaca do EW 5 000 zł zabezpieczenia zobowiązania na czas, gdy rekrutujemy, przygotowujemy i wspieramy nauczyciela.
- Szkoła zarejestrowana w RSPO
- Stanowisko nauczyciela języka angielskiego lub lektora
- Umowa o pracę
- Co najmniej 60 000 zł gwarantowanej rocznej wartości netto w pełnym roku szkolnym
Inna kwalifikująca się oferta na rok szkolnyRekrutacja prowadzona przez EW poza preferowaną ścieżką RSPO + UoP5 000 złopłaty rekrutacyjnej EWOtwórz ścieżkę
Dla szkół poza preferowaną ścieżką EW prowadzi pełny proces za stałą cenę: 5 000 zł za profesjonalną rekrutację oraz 5 000 zł zabezpieczenia zobowiązania związanego z ukończeniem umowy.
Kwalifikacja: rzeczywiste stanowisko na pełny rok szkolny, z co najmniej 60 000 zł gwarantowanej rocznej wartości netto, po weryfikacji umowy, pakietu i właściwej ścieżki.
Wyślij kwalifikowany brief rekrutacyjnyRzeczywista praca w niepełnym wymiarze lub ze stałą liczbą godzinBezpłatny dostęp samoobsługowy bez progu dla rekrutacji na pełny rok szkolnyBezpłatnieścieżka platformowaOtwórz ścieżkę
Opublikuj ofertę bezpłatnie, dołącz do platformy dla szkół i kontaktuj się bezpośrednio z nauczycielami. To dostęp samoobsługowy: nie obejmuje przypisanego rekrutera, indywidualnego przedstawiania kandydatów, ponagleń ani gwarancji odpowiedzi.
Pakiet na rok szkolny poniżej 60 000 złWybierz warunkową ocenę absolwenta albo bezpłatną ścieżkę samoobsługową2 opcjedo porównaniaOtwórz ścieżkę
Oferta poniżej standardu nie zawsze oznacza to samo. Wybierz ścieżkę zgodną z tym, co Twoja szkoła może rzeczywiście zagwarantować na piśmie.
48 000–59 999 zł · ocena warunkowa
Ścieżka dla absolwenta ze wsparciem szkoły
EW może zrekrutować świeżego absolwenta TEFL lub CELTA z właściwym wykształceniem, profesjonalnym nastawieniem i odpowiednią osobowością, ale z niewielkim doświadczeniem w klasie lub bez niego. To szkoła, nie EW, zobowiązuje się szkolić i rozwijać tę osobę poprzez udokumentowane, praktyczne wsparcie.
- Co najmniej 48 000 zł gwarantowanej rocznej wartości netto w pełnym roku szkolnym
- Prywatna opieka medyczna i karta MultiSport lub równoważny pakiet sportowy zagwarantowane na piśmie
- Wdrożenie, obserwacja lekcji, mentoring i rozwój nauczyciela prowadzone przez szkołę
- Wskazana osoba w szkole odpowiedzialna za to wsparcie
- To samo zabezpieczenie zobowiązania wobec nauczyciela w wysokości 5 000 zł
To ręczna ocena wyjątku, a nie automatyczna kwalifikacja ani gwarancja znalezienia nauczyciela.
Poproś o warunkową ocenę ścieżki absolwentaPoniżej 48 000 zł lub bez zobowiązania do szkolenia
Usuń ryzyko, zanim zapłacisz za rekrutację
Niestabilne godziny, niewystarczający dochód i zmiany w ostatniej chwili zwiększają ryzyko wycofania się nauczyciela, wcześniejszego odejścia i ponownej rekrutacji. To możliwe do uniknięcia ryzyko biznesowe, nie problem rekrutacyjny.
Korzystaj z bezpłatnej platformy i materiałów edukacyjnych EW, gdy szkoła wzmacnia ofertę. Na tej ścieżce ręczna rekrutacja przez EW nie jest dostępna.
Zakres kwalifikowanych ścieżek
Niższe niż rynkowe opłaty rekrutacyjne. Obsługa na poziomie korporacyjnym.
Aktywna rekrutacja
Poszukiwanie, selekcja, przedstawianie kandydatów i koordynacja rozmów.
Zgodność z PIP i analiza prawna umowy
EW analizuje proponowane zatrudnienie i wskazuje problemy przed podjęciem zobowiązań.
Legalizacja i przyjazd
Koordynacja formalności związanych z pobytem i pracą, terminów dokumentów, przyjazdu i rozpoczęcia pracy.
Ochrona zobowiązań
Określone zobowiązanie finansowe, zanim którakolwiek ze stron poniesie poważne koszty.
Przykładowa standardowa opłata rekrutacyjna12 000–16 000 zł15–20% przykładowego wynagrodzenia brutto 80 000 zł w pierwszym roku
Standardowa kwalifikowana ścieżka EW5 000 złopłaty rekrutacyjnej EW plus 5 000 zł zabezpieczenia zobowiązania wobec nauczyciela
Preferowana ścieżka EW: RSPO + UoP0 złopłaty rekrutacyjnej plus 5 000 zł zabezpieczenia zobowiązania
Wyłącznie ilustracja. Opłaty rekrutacyjne zależą od stanowiska, dostawcy i zakresu usługi. Przed decyzją porównaj rzeczywiście równoważny zakres obsługi.
Przewodnik Reed Poland po agencjach rekrutacyjnychFAQ rekrutacyjne NTIATIVE
Zobowiązanie działa w obie strony
Szkoła nie powinna zmieniać warunków. Nauczyciel nie powinien znikać.
Szkoła podejmuje zobowiązanie
5 000 zł trafia do EW, zanim nauczyciel poniesie istotne koszty podróży, zakwaterowania i legalizacji pobytu.
EW uzgadnia warunki zatrudnienia
Oferta, umowa, oczekiwania, terminy, legalizacja pobytu i pracy oraz przyjazd są uzgodnione przed przeprowadzką.
Nauczyciel rozpoczyna pracę
Zabezpieczenie może stać się premią za ukończenie umowy zgodnie z pisemnymi warunkami zobowiązania.
Ukończenie umowy lub niewykonanie zobowiązania przez nauczyciela5 000 zł zabezpieczenia − 375 zł kosztów obsługi płatności i przewalutowania= 4 625 zł dla nauczyciela albo szkoły
Nauczyciel kończy umowę: 4 625 zł zostaje wypłacone nauczycielowi.
Nauczyciel nie wykonuje zobowiązania: 4 625 zł wraca do szkoły.
Szkoła wycofuje ofertę lub istotnie zmienia jej warunki: pełne 5 000 zł zabezpieczenia zobowiązania służy pokryciu kosztów poniesionych przez nauczyciela wskutek naruszenia warunków przez szkołę.
Przeczytaj szczegółowe warunki zobowiązania
Zagraniczny nauczyciel może zaangażować własne środki, przygotować dokumenty, zaplanować mieszkanie i podróż oraz przeznaczyć rok szkolny swojego życia na tę pracę. Szkoła potrzebuje ochrony przed nauczycielem, który nie przyjeżdża, rezygnuje lub nie wykonuje uzgodnionej umowy. Dokładne przesłanki, wymagane dowody i zasady dotyczące odbiorcy środków określają pisemne warunki zobowiązania EW uzgodnione przed rozpoczęciem rekrutacji.
Istotna zmiana to każda zmiana, pominięcie lub zwłoka po stronie szkoły, która może racjonalnie wpłynąć na decyzję nauczyciela o przyjęciu stanowiska, przeprowadzce, poniesieniu kosztów, rozpoczęciu pracy lub dalszym związaniu z rolą. Obejmuje to zmiany gwarantowanego wynagrodzenia, płatnych miesięcy, godzin, świadczeń, rodzaju umowy, podmiotu zatrudniającego, obowiązków, miejsca pracy, grafiku, dat roku szkolnego, okresu próbnego, wypowiedzenia, rozwiązania umowy, zwrotów kosztów, odpowiedzialności, wyłączności, ustaleń dotyczących legalizacji lub dowolnego postanowienia umowy, które istotnie odbiega od zatwierdzonej pisemnej oferty. Obejmuje także niedostarczenie zgodnej umowy w uzgodnionym terminie albo opóźnienie rozpoczęcia pracy poza tolerancję zapisaną w warunkach zobowiązania.
Zmiana nie jest traktowana jako istotna, jeśli nauczyciel i EW świadomie zaakceptują ją na piśmie przed jej wejściem w życie.
Analiza zgodności z wymaganiami PIP i analiza prawna umowy pozwalają wskazać problemy w proponowanym zatrudnieniu. Ostateczne wyniki w zakresie zgodności, legalizacji pobytu i pracy oraz zatrudnienia zależą od właściwych okoliczności, dokumentów i decyzji organów.
Większa decyzja biznesowa
Sama rekrutacja nie uratuje szkoły bez strategii biznesowej.
Wzrost, sukcesja, przejęcie albo wyjście z biznesu — wybierz świadomie. Jeśli przychody nie rosną szybciej niż inflacja, a firma nie ma planu sukcesji ani sprzedaży, stabilność jest złudzeniem. W ujęciu realnym to spadek.
Około 14 000 mniej niż w 2024 roku.
Dotyczących planowanego zamknięcia lub przekształcenia publicznych szkół i przedszkoli.
Dane o zamknięciach dotyczą publicznego systemu edukacji. EW wykorzystuje je jako sygnał demograficzny, a nie jako liczbę zamkniętych prywatnych szkół językowych.
Bezpłatne wskazówki biznesowe: wzrost, sprzedaż albo oba kierunki
Strategia wzrostu: zbuduj wyraźniejsze pozycjonowanie, wzrost przychodów ponad inflację, większą retencję nauczycieli i działalność, która nie zależy całkowicie od właściciela.
Sukcesja, sprzedaż lub gotowość do przejęcia: uporządkuj finanse, stwórz procesy możliwe do przekazania, ogranicz zależność od właściciela i zbuduj firmę, którą inny operator potrafi zrozumieć i wycenić.
Wzrost z możliwością wyjścia: rozwijaj szkołę teraz, zachowując możliwość jej sprzedaży, przejęcia innej szkoły, przekazania zarządzania lub późniejszego odejścia.
Wstępne dane GUSPrognoza ludności na lata 2023–2060Raport PAP o danych MEN dotyczących zamknięć i przekształceń
Bezpłatny dostęp dla szkół
Korzystaj z platformy, narzędzi i przewodnika edukacyjnego.
Szkoły zatrudniające w niepełnym wymiarze oraz szkoły, które nadal budują pakiet na pełny rok szkolny, są mile widziane. Bezpłatny dostęp samoobsługowy nie obejmuje pracy przypisanego rekrutera.
Dla rzeczywistych ról w niepełnym wymiarze lub ze stałą liczbą godzin
- Opublikuj ofertę szkoły bezpłatnie
- Dołącz do platformy EW dla szkół
- Przeglądaj profile i kontaktuj się bezpośrednio z nauczycielami
- Korzystaj z kalkulatorów i materiałów planistycznych
Granica samoobsługi: bez przypisanego rekrutera, prywatnego przedstawiania kandydatów, ponagleń, selekcji, koordynacji rozmów ani gwarancji odpowiedzi nauczyciela.
Bezpłatny przewodnik edukacyjny
Foreign Teacher Hiring for Polish Schools
Poznaj dostępne dla zagranicznych nauczycieli ścieżki legalizacji pobytu i pracy, wymagania PIP dotyczące zgodności zatrudnienia, realia umów oraz standardy stabilnego zatrudnienia.
Dowiedz się, co szkoła rzeczywiście obiecuje, zanim nauczyciel zainwestuje pieniądze, dokumenty i rok szkolny.
Otwórz bezpłatny przewodnikWybierz świadomie
Skorzystaj ze ścieżki zgodnej z Twoją ofertą.
Kwalifikowana rekrutacja na pełny rok szkolny, uczciwa samoobsługa dla pracy w niepełnym wymiarze albo bezpłatne planowanie pakietu. Różnica jest jasna.